发年终奖前“被”离职，还能要到年终奖吗？

任丽丽

律师

因为公司内部组织结构调整，李某所任职的高管岗位被取消，年底前公司向她发出了解除劳动合同通知书。李某认为自己已工作满一年，尽管还没到公司历来发年终奖的时间，可这笔奖金是她应得的，于是她诉至法院，要求公司支付13.8万余元的年终奖等。上海市第二中级人民法院对该案作出终审判决，判令该公司应当向李某支付年终奖。 公司内部调整岗位被取消 员工被动离职诉讨年终奖 2017年1月，李某与一家保险公司签订了无固定期限劳动合同，担任战略部高级经理一职。但令李某没有预料到的是，同年10月，该保险公司对组织架构进行调整，决定撤销战略部，李某所任职的岗位也因此被取消了。为此，李某与公司就变更劳动合同等事宜展开了近两个月的协商，但没有达成一致结果。 12月29日，该保险公司以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同协商一致，向李某发出解除劳动合同通知书。李某对解除决定不服，故起诉要求恢复与该公司之间的劳动关系，同时要求公司支付2017年度年终奖13.8万余元等。 保险公司提出，公司每年度年终奖会在次年3月份左右发放。对于年终奖，公司在员工手册中有明确规定：年终奖金根据公司政策，按公司业绩、员工表现计发，前提是该员工在当年度10月1日前已入职，若员工在奖金发放月或之前离职，则不能享有。因此，不同意支付李某年终奖金。