底薪计算应该按“时”还是按“件”呢？

任丽丽

律师

2021年2月21日，程某入职某网络科技有限公司从事摄影师工作，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定工资为“底薪3000元+提成”，提成根据其完成产品拍摄的情况支付。 4月10日，程某提出辞职。当月，公司支付工资100元，程某认为根据约定，自己当月已经工作10天，至少应支付底薪1000元。公司拒绝，程某提出仲裁申请，要求裁决公司支付其4月份工资差额900元。 在案件处理中，网络科技有限公司提出，双方约定的底薪3000元是要在程某每个月完成30个产品拍摄的工作量的情况下才能支付的，程某4月份虽在职10天，但仅做了1个产品拍摄，公司支付给程某100元合情合理，属于工资已结清。 程某则反驳称，自己入职时双方没有关于拍摄了30个产品才能拿到3000元底薪的约定，入职后公司负责人才在内部会议上讲到了这个要求;自己3月份能够完成这个任务，4月份虽然只上了10天班，仅完成1个产品拍摄，但不代表如果上完整个月的班不能完成30个产品拍摄的工作量，公司按照这样的计算方式是错误的，应该补足自己900元的工资差额。